Co se v článku dozvím?
- Které státy mají nejlepší důchodové systémy podle světového žebříčku
- Jaký typ podpory a výhod důchodci v těchto zemích mají
- Kolik procent příjmů tvoří důchod v různých státech
- Jaké jsou unikátní přístupy jednotlivých zemí k financování důchodů
- Proč se některé země staly vzorem pro ostatní
Důchod bez starostí? Tyto země to umí nejlépe
Globální důchodový index každoročně hodnotí desítky zemí podle kvality jejich důchodových systémů. Bere v potaz nejen výši vyplácených penzí, ale i dlouhodobou udržitelnost systému a míru ochrany, kterou stát poskytuje seniorům. Na vrcholu žebříčku se opakovaně drží země, které kombinují soukromé spoření, zaměstnanecké výhody i silné státní záruky. Podívejte se na desítku těch nejlepších.
10. Švédsko: Stabilita a osobní odpovědnost
Skóre důchodového indexu: 74,3 / Známka: B
Švédsko sází na kombinaci tří pilířů důchodového systému. Hlavní roli hraje průběžné financování, doplněné o prémiové spoření a zaměstnanecké penze. Zajímavostí je individuální investiční účet, který umožňuje střadatelům zvolit si vlastní investiční strategii. Důchody jsou dobře zajištěné i v případě nízkopříjmových osob.
9. Singapur: Důchod jako investice
Skóre důchodového indexu: 76,3 / Známka: B+
Singapur staví na osobní odpovědnosti a spořicích účtech. Z povinných odvodů vznikají individuální účty, které slouží nejen na důchod, ale i na zdravotní péči a bydlení. Výsledkem je vysoká míra finanční soběstačnosti seniorů.
8. Nizozemsko: Solidární i výkonný systém
Skóre důchodového indexu: 79,2 / Známka: A
Nizozemský model kombinuje základní státní důchod s robustními zaměstnaneckými fondy. Vysoká transparentnost, pravidelná valorizace a silná ochrana spotřebitele činí z nizozemského systému jeden z nejlépe hodnocených v Evropě.
7. Dánsko: Bohatý stát, bohatí důchodci
Skóre důchodového indexu: 81,3 / Známka: A
Dánský důchodový systém nabízí vysoké dávky a silnou progresivitu – lidé s nižšími příjmy získají relativně více. Nechybí ani dobrovolné soukromé spoření podporované daňovými výhodami. Senioři zde patří k nejspokojenějším v Evropě.
6. Izrael: Flexibilita a solidní základ
Skóre důchodového indexu: 81,8 / Známka: A
Izrael zavedl povinný spořicí systém, kde zaměstnanci i zaměstnavatelé přispívají na penzijní účty. Zároveň je garantována základní státní dávka. Výsledkem je silná rovnováha mezi soukromým spořením a státní ochranou.
5. Norsko: Ropa, fondy a zabezpečení
Skóre důchodového indexu: 83,4 / Známka: A
Norsko profituje z bohatého státního ropného fondu, který pomáhá financovat důchody. Kombinuje se základní důchod, povinné zaměstnanecké spoření a možnost individuálního připojištění. Výsledkem je stabilní a štědrý systém.
4. Irsko: Nová hvězda s reformovaným systémem
Skóre důchodového indexu: 83,6 / Známka: A
Irský systém prošel rozsáhlou modernizací. Nabízí solidní základní důchod a nově zavádí automatické spoření zaměstnanců, které má zvýšit úroveň důchodových úspor. Irsko se v žebříčku zlepšuje rok od roku.
3. Austrálie: Průkopník důchodového spoření
Skóre důchodového indexu: 85,5 / Známka: A
Australský model stojí na povinném zaměstnaneckém spoření a poskytuje také základní státní důchod. Důraz je kladen na investování úspor a individuální volbu fondů, což přináší vyšší výnosy.
2. Island: Malý stát, velké důchody
Skóre důchodového indexu: 86,2 / Známka: A
Islandská kombinace soukromých a veřejných důchodových systémů je velmi efektivní. Vysoké příspěvky zaměstnavatelů i zaměstnanců a sociální rovnost zajišťují důstojný život ve stáří napříč příjmovými skupinami.
1. Nizozemsko a Island: Společný trůn?
V roce 2024 sdílely první místo Nizozemsko a Island díky shodnému skóre přes 86 bodů. Obě země spojuje dlouhodobá stabilita systému, široká účast zaměstnanců a schopnost odolávat ekonomickým výkyvům. Právě zde se důchodcům žije nejlépe na světě.
Co si z toho může vzít Česko?
Většina zemí v čele žebříčku staví na kombinaci státního zabezpečení a osobní odpovědnosti. Klíčovou roli hraje motivace k dlouhodobému spoření, pravidla pro transparentní správu penzijních fondů a možnost volby. Pro Česko je inspirací například automatické zaměstnanecké spoření, investiční varianty nebo větší transparentnost systému.
Zdroje: Mercer CFA Institute Global Pension Index, OECD, Statista, Eurostat, penzijnisystemy.cz, světové ekonomické analýzy
