Co se v článku dozvíte?
- Jak se mění podpora v nezaměstnanosti – vyšší podpora v prvních měsících a její snížení později.
- Kdo bude moct pracovat na brigádě už od 14 let – nové možnosti pro mladší studenty během letních prázdnin.
- Změny ve výpovědní a zkušební době – zkrácení výpovědní doby a prodloužení zkušební lhůty.
- Jaká práva získají zaměstnanci po návratu z rodičovské dovolené – zajištění návratu na stejné pracovní místo.
Podpora pro nezaměstnané: Větší pomoc na začátku
Jedna z klíčových změn se týká podpory nezaměstnaných. V prvních dvou měsících by měl nezaměstnaný dostat vyšší podporu než dosud, zatímco v dalších měsících by částka klesla. Ministerstvo práce chce tímto krokem pomoci lidem rychleji si najít novou práci, protože změna zaměstnání často vede k vyšším výdělkům. Mluvčí ministerstva Jakub Augusta uvedl, že tato změna by měla motivovat lidi k rychlejšímu hledání práce a usnadnit jim přechod z jednoho zaměstnání do druhého.
Odbory ovšem tento plán kritizují. Nelíbí se jim snížení podpory pro lidi, kteří jsou bez práce delší dobu. Předseda ČMKOS Josef Středula vyjádřil obavu, že dlouhodobě nezaměstnaní lidé budou mít ještě větší problémy s financemi.
Brigády od 14 let: Nová příležitost pro mladé
Další výraznou změnou je možnost brigád pro čtrnáctileté žáky základních škol během letních prázdnin. Brigády by byly povolené pouze pro lehké a bezpečné práce, které neohrozí zdraví nebo vzdělávání mladých lidí. Petr Hůrka, odborník na pracovní právo, upřesnil, že například administrativní práce spadá do kategorie povolených brigád pro mladistvé. Podmínkou je, že smlouvu musí schválit rodiče.
Ani tento návrh se však odborům příliš nezamlouvá. Středula upozornil, že brigády mohou negativně ovlivnit vývoj mladých lidí, pokud nebudou dobře nastavené podmínky.
Výpovědní a zkušební doba: Návrhy na změny
Součástí novely je také návrh na zkrácení výpovědní doby. Momentálně platí, že dvouměsíční výpovědní doba běží od začátku následujícího měsíce po doručení výpovědi. Novela navrhuje možnost zkrácení na jeden měsíc pro případy, kdy zaměstnanec závažně poruší pracovní povinnosti. Odbory s tím nesouhlasí, protože by lidé přišli o část svého příjmu, což by podle nich mohlo ohrozit hlavně zaměstnance s nízkými platy.
Novela navrhuje i prodloužení zkušební doby pro běžné zaměstnance na čtyři měsíce a pro vedoucí pozice až na osm měsíců. Ministr práce Marian Jurečka vysvětlil, že delší zkušební doba umožní zaměstnavatelům lépe prověřit pracovní schopnosti nových zaměstnanců.
Nové pravidlo pro návrat po rodičovské
Novela se také zaměřuje na zaměstnankyně vracející se po rodičovské dovolené. Podle návrhu by měly mít nárok vrátit se na stejnou pracovní pozici, kterou zastávaly před odchodem na rodičovskou, a to až do dvou let věku dítěte. To jim zajistí větší jistotu, že po návratu nebudou přeloženy na jinou pracovní pozici s nižším platem nebo odlišnými povinnostmi.
Změny v oblasti odškodnění za nemoc z povolání
Novela navrhuje, aby odškodnění za nemoc z povolání vyplácela pojišťovna, nikoliv zaměstnavatel. V současné době musí zaměstnavatel poskytnout náhradu ve výši dvanáctinásobku ročního výdělku zaměstnance, což by se v budoucnu mělo změnit, aby náklady přebíraly pojišťovny.
Výpověď bez udání důvodu: Návrh neprošel
Veřejně diskutovaným bodem byla i možnost výpovědi bez udání důvodu. Ministr Jurečka tento návrh nakonec zamítl s tím, že by ohrozil právní jistoty zaměstnanců. Přesto se někteří poslanci z ODS snaží o možnost širších výpovědních důvodů, například v případech, kdy zaměstnanec neplní očekávání, aniž by však porušoval pracovní povinnosti.
Novela zákoníku práce, kterou připravilo Ministerstvo práce a sociálních věcí, má zavést řadu změn zaměřených na podporu nezaměstnaných, zvýšení flexibility při zaměstnávání a lepší podmínky pro zaměstnance vracející se po rodičovské dovolené. Odbory však s některými návrhy nesouhlasí, zejména kvůli obavám o sociální dopady.
