Co se v článku dozvíte?
- Máte během zkušební doby nárok na dovolenou?
- Jaký je postup pro čerpání dovolené ve zkušebce?
- Co říká § 217 zákoníku práce o dovolené?
- Může vám zaměstnavatel volno zamítnout?
- Co hrozí při odchodu ze zaměstnání po vyčerpání dovolené?
- Jak se počítá nárok na dovolenou podle novely zákoníku práce?
- Jaký je rozdíl mezi neplaceným volnem a dovolenou?
- Může se kvůli volnu zkušební doba prodloužit?
Nárok na dovolenou během zkušební doby
Dovolená ve zkušební době je možná, ale záleží na konkrétních podmínkách. Nárok na dovolenou vzniká zaměstnanci postupně, na základě odpracovaných týdnů. Zkušební doba sama o sobě nárok neomezuje – klíčové je, že musíte být v pracovním poměru a odpracovat alespoň čtyři týdny, aby vám vznikla poměrná část nároku. Výše dovolené pak odpovídá rozsahu úvazku a délce zaměstnání.
Co říká zákon: § 217 a další pravidla v roce 2025
Podle § 217 zákoníku práce platného v roce 2025 můžete čerpat dovolenou jen po dohodě se zaměstnavatelem. I když vám vznikl nárok, neznamená to automatické právo odejít na dovolenou kdykoli. Novela zákoníku práce posílila postavení zaměstnavatele – čerpání dovolené si určují obě strany společně, a zaměstnanec musí o dovolenou požádat předem. Zaměstnavatel má právo žádost zamítnout, pokud by dovolená narušila provoz.
Jak se dovolená během zkušební doby počítá?
Výpočet dovolené ve zkušební době se řídí stejnými pravidly jako u běžného pracovního poměru. Pokud nastoupíte např. 1. února a zkušební doba trvá tři měsíce, může vám za únor až duben vzniknout nárok na 1/4roční dovolené. Při běžném čtyřtýdenním nároku to znamená zhruba 5 dnů dovolené. Pokud byste požádali o více dnů, které jste si zatím „neodpracovali“, zaměstnavatel je může povolit, ale při předčasném odchodu z práce vám je později může srazit ze mzdy.
Rizika a úskalí: Zamítnutí, srážky z výplaty i prodloužení zkušební doby
Volno ve zkušební době bez dostatečného nároku může přinést komplikace. Pokud odejdete ze zaměstnání a čerpali jste více dnů dovolené, než na kolik jste měli právo, zaměstnavatel vám tyto dny srazí z výplaty. V některých případech může zaměstnavatel zohlednit čerpané volno i při vyhodnocení zkušební doby – například ji prodloužit o dobu nepřítomnosti. Právě proto je klíčová dohoda a transparentní komunikace.
Neplacené volno jako alternativa
Pokud ještě nemáte nárok na klasickou dovolenou, můžete se se zaměstnavatelem domluvit na neplaceném volnu. Na rozdíl od běžné dovolené při něm ale nepobíráte mzdu a doba neplaceného volna se může negativně promítnout do odvodů na sociální a zdravotní pojištění. Přesto je to vhodné řešení v případě nutné absence.
Doporučení: Komunikace se zaměstnavatelem je klíčová
Chcete-li čerpat dovolenou ve zkušební době, vždy jednejte v předstihu a s ohledem na potřeby zaměstnavatele. Sepište jednoduchou žádost o dovolenou, ideálně s daty a počtem dnů. Buďte otevření k dohodě a připravení i na variantu neplaceného volna. Férový přístup a vzájemná komunikace vám ušetří nepříjemnosti, ať už z pohledu srážek, prodloužení zkušebky nebo ohrožení pracovního vztahu.
Zdroje: AkcniCeny.cz, Zákoník práce, mpsv.cz/novela-zakoniku-prace
