Co se v článku dozvíte?
- Čtyřdenní pracovní týden jako benefit
- Výzvy čtyřdenního pracovního týdne
- Organizace čtyřdenního pracovního týdne
Oficiálně se v Česku plánování čtyřdenního pracovního týdne nepředpokládá. Avšak některé společnosti již nabízejí tento benefit svým zaměstnancům. Čtyři dny práce a tři dny volna, tento model je v Česku zatím spíše výjimkou než pravidlem. Zaměstnanci musejí splnit řadu podmínek, aby mohli tento benefit využít. „Zaměstnanec může tuto výhodu využít pouze v případě, že splní stanovené výkonnostní cíle," vysvětluje Dagmar Rottová, obchodní ředitelka společnosti Citfin.
Zavedení čtyřdenního pracovního týdne však není bez výzev. Psycholog Jan Lašek upozorňuje na zvýšené nároky na paměť, pozornost a ostatní kognitivní schopnosti, které souvisejí se soustředěním a pracovním výkonem. Pro některé profese může být tento model obtížně dosažitelný, například pro stavební firmy, které by potřebovaly více pracovníků, nebo pro provozy, které musí být otevřeny i o víkendech.
Vláda České republiky zatím nepřemýšlí o testování zkrácené pracovní doby. Nicméně pro některá povolání, jako jsou obchody, dealing a callcentrum, můžou být čtyřdenní pracovní týden vhodným benefitem pro zaměstnance.
Odborník na trh práce Jiří Halbrštát zdůrazňuje, že zavedení čtyřdenního pracovního týdne vyžaduje organizační změny uvnitř společností. To zahrnuje zvýšenou produktivitu práce a implementaci automatizace, aby pracovní výkon zůstal stejný, zatímco zaměstnanci získají více volného času.
V Německu již jdou ještě dál. Experimentují s čtyřdenním pracovním týdnem pro všechny zaměstnance na dobrovolné bázi. Pokud se tento systém osvědčí, mohl by se stát novým standardem. Navíc zaměstnanci zde dostávají 100 % platu i při zkráceném pracovním týdnu, což je významný rozdíl oproti některým českým firmám, které nabízejí tento benefit za nižší mzdu.
